【绘发展宏图 谱建设新篇⑳】集团党委工作部：聚思想、强服务、促发展，驱动党建引领“红色引擎”

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”。集团党委工作部全面贯彻党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实开展各项活动任务，集团党建质量质效显著提升，红色引擎作用更加强劲，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用持续增强。

抓政治聚思想，集团党的建设持续加强

一是认真落实“第一议题”制度。跟进跟紧习近平总书记最新重要讲话精神、重要指示批示精神，贯彻落实省十三次党代会和市十五次党代会精神，组织开展理论中心组学习研讨20次。二是持续巩固党史学习教育成果。制定并下发《党史学习教育常态化长效化实施方案》，完成“我为群众办实事”实践活动14项目。组织党员干部赴哈尔滨规划展览馆、东北烈士纪念馆等地进行红色教育。三是从严从实加强意识形态建设。修订完善《哈建设集团意识形态工作风险点及防控措施预案》和《哈建设集团意识形态领域风险点排查研判和监控管控制度》。组织开展意识形态领域风险点排查工作，开展政务新媒体集中排查整治工作，筑牢意识形态“安全线”。

抓作风压责任，能力作风建设持续加强

推深做实“能力作风建设年”活动各项任务。一是坚持高标准超前谋划。成立“能力作风建设年”工作领导小组，构建了党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头协调、各部门分工负责、广大党员干部共同参与的领导体制和工作机制；实施“1+6”综合性举措。开展研讨80余次，形成研讨材料78份，开展线上学习56次，梳理11个职能部门业务流程清单61项，完善业务知识手册涵盖内容45项，形成“基本业务+”题库1200题，实现党员学习考评100%全覆盖。二是坚持高效率分步推进。制定保障推进措施10项，集团3项晋位项目落地见效，；开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”，深入查找存在问题40项，制定整改措施44项，全部整改完成。

抓规范强基础，基层组织建设持续加强

一是夯实基层党建工作基础。召开党员代表大会，选举产生新一届党委委员和纪委委员，成功完成集团换届选举工作；制定《哈建设集团党建工作规范化手册》，从“三会一课”、组织生活会、发展党员等方面，制定流程模板、事例范文120个，加强基层党组织规范化标准化建设。严格流程标准，全年发展党员19人。二是推动党建与生产经营深度融合。党建工作纳入经营业绩一体化考核体系中，党建工作和经营指标同比重量化考核，党建引领作用更加突出；重新修订《哈建设集团党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，进一步厘清党组织和其他治理主体权责边界。三是开展党建品牌立项创建工作。创建培育“红色领航·建设冰城”党建品牌，“三个一线”工作法得到市国资委的宣传与推广。权属企业建立起9个党建品牌并持续完善。四是加强混改企业党的建设。指导权属混改企业成立党组织，理顺党组织隶属关系，同步配强党组织负责人和党务工作人员,将党建工作写入《公司章程》，明确党组织在混合所有制企业中的职能定位。五是建立完善团委运行机制。2022年3月成立集团团委，在集团党委领导下，不断建立完善团委运行机制，丰富开展青年学习小组、读书班等活动。

抓激励树导向，干部队伍建设持续加强

一是坚持选人用人正确导向。按照“好干部”标准开展干部选聘工作，注重公平、公正，认真落实“凡提必审”制度，做到任前公示，整个过程均由纪检部门全程监督。二是加强干部交流锻炼。集团驻村工作队持续开展助力乡村振兴工作，集团对富乡村村部进行翻新改造，助推乡村文明发展；选派年轻干部赴依兰县迎兰朝鲜族乡挂职，加强国有企业与基层乡镇相互间的交流合作，助力乡村经济发展；集团第一批派驻工作队圆满完社区包保工作，第二批工作队完成轮换交接并常态化开展包保工作。疫情严控期间，组织选派党员干部60余人参加疫情集中防控工作，树立国企担当形象，贡献“建设”力量。三是加强干部日常管理。建立集团企业家人才储备库、战略型人才储备库，入库人员44人，加强集团优秀干部的储备，为集团发展提供人才保障；落实谈心谈话制度，组织集团各级领导坚持做到“六必谈”，加强与职工谈心谈话。四是做好干部职工关心关爱。落实上级有关干部福利待遇政策，做好集团总部干部职工体检，常态化开展离休老干部服务管理工作。集团各级工会组织从稳定大局出发，关注生活困难群体，帮助困难职工家庭排忧解难办实事。共筹集慰问救助资金8.7万元，走访慰问困难职工170户次，其中生活困难省市级劳动模范6户次。积极组织开展夏送清凉等慰问活动，为施工一线职工送去慰问品。